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未按劳动法限定签订的协议可否有效?-

2022-07-04 17:35

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2022-07-04回复

专业分析:

若不按劳动法的,则隶属违背法律法规强制性限定,应当隶属无效的。若仅部分违背的,则该部分无效,其他部分仍然有效。

法律依据:

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的 (二)用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的 (三)违背法律、行政法规强制性限定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁组织或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动.报酬。劳动.报酬的数额,参照本单位相同或者相近职位劳动者的劳动.报酬确定。

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