公司计划裁员，听说要赔偿，现在怎么办？
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关于用人单位计算员工经济补偿的方式,具体如下:首先,经济补偿的金额应根据员工在当前用人单位任职时间的长短来确定。具体而言,即按照员工在单位工作的每个完整年数,支付一个月的薪资。其次,对于在职时间在六个月及以上但不足一年的员工,应按照一年的期限进行计算。最后,如果员工在职期间的时间不足半年,则应向其支付半个月的薪资作为经济补偿。 如果员工的月度薪资水平超过了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,并且向其支付经济补偿的总年限也不得超过十二年。 这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位计算经济补偿的方式如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条 规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在面对裁员这种令人沮丧且伴随着无尽压抑的事件时，我们必须积极地去接受这个残酷的现实。自怨自艾或喋喋不休的抱怨并不能为现状带来丝毫改变，因此请切勿深陷其中。感受自身的情绪是人之常情，但不应让这些负面情绪主宰了你的行动和决策。 在处理裁员事务时，时刻保持冷静至关重要。请勿让情绪左右你的判断力，避免因一时冲动而做出错误的决定。首先，让自己冷静下来，然后再深入思考如何应对当前的困境。 若您对裁员事宜存在疑虑或需要进一步的解释，建议您主动与公司进行沟通。您可以向公司咨询一些常见的问题，如退休金政策、失业救济金申请流程等。 在明确了自己的处境之后，请务必仔细梳理个人的财务状况，了解自己需要花费多少时间来寻找新的就业机会，以及是否需要缩减日常开销以维持生活。这样的规划将有助于您在未来数个月内稳住经济状况。 最后，请制定详细的计划，列出接下来需要完成的各项任务。您可以着手寻找新的工作机会，同时也可考虑接受兼职、短期雇佣或是接受较低薪资水平的职位。
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我合同到现在公司说减员请问公司怎么赔偿我如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
2024.05.06 25 -
现在公司裁员赔偿缴税需要缴纳吗单位裁员的一次性经济补偿金要缴纳个人所得税。 财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【2001】157号）第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、
2024.06.15 33 -
听说疫情减缓期公司裁员合法？疫情减缓期公司实行裁员合法。有下列情形的公司可以进行裁员： 1.公司破产重组； 2.生产经营严重困难； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化
2020.10.07 84
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现在被裁员赔偿标准是什么，公司需要赔偿吗
1、按劳动合同法规定，用人单位合法裁员的，经济补偿金按工龄满一年支付一个月工资的。 2、《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
2022-05-08 15,340 -
现在公司裁员赔偿缴税需要缴纳吗
经济补偿金不一定要交税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。
2022-06-25 15,340 -
现在公司要裁员赔偿标准大约是多少
裁员补偿标准：经济补偿一般根据劳动者在用人单位工作的时间计算，标准为每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2021-11-02 15,340 -
公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-02-12 15,340
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上市公司裁员怎么赔偿上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半
3,328 2022.04.15 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,456 2022.05.11 -
01:09
外企裁员不赔偿怎么办先建议您同单位协商解决，这样最快；如果确实不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。
864 2022.04.17
