无营业执照被辞退怎么赔偿
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用人单位没有营业执照,说明是给个人提供劳动者,那么属于一般民事关系而不是劳动关系。结清工资后,如果要求对方支付赔偿,除非双方有书面的约定,否则无赔偿。如果是有营业执照,那么违法解除工作3个月的劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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营业执照拆迁补偿包括:房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿。法律法规对于认定标准也没有统一规定,导致各个地方有不同的标准。主要有以下标准: 一是房屋权属证书登记为标准,只要登记为营业用房,按照营业用房来补偿。 二是有合法经营手续为标准,只要存在合法有效的营业执照,就按照营业用房来补偿。
按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿,但最长不超过12个月,具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理,避免法律适用错误的情况。
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营业执照动迁怎么赔偿
营业执照拆迁补偿包括:房屋拆迁补偿、营业损失补偿、设备搬迁补偿、设备损坏补偿等补偿。 法律法规对于认定标准也没有统一规定,导致各个地方有不同的标准。主要有以下标准: 一是房屋权属证书登记为标准,只要登记为营业用房,按照营业用房来补偿。 二是
2020.09.28 127 -
被无故辞退怎么赔偿
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2020.03.17 187 -
无辜被辞退怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
2020.05.24 118
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因取得营业执照被辞退怎么赔偿?
用人单位没有营业执照,说明是给个人提供劳动者,那么属于一般民事关系而不是劳动关系。结清工资后,如果要求对方支付赔偿,除非双方有书面的约定,否则无赔偿。,如果是有营业执照,那么违法解除工作3个月的劳动者
2022-04-07 15,340 -
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被公司辞退没有营业执照怎么办
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2022-03-12 15,340
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下: 1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,521 2022.05.11 -
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企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工,属于违法辞退,同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满
1,328 2022.04.17 -
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1,519 2022.04.17