在单位有工伤能辞退员工吗,有哪些规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、何时单位可辞退员工按照《劳动合同法》 第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。同时《劳动法》第25条也有类似的规定。上述规定，赋予了用人单位无限制的法定解除权，即只要劳动者符合上述情形时用人单位即可依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。 二、员工工伤期间能被单位辞退吗根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，依法肯定不允许。即使工人单方面提出要解除劳动合同，用人单位也应在工伤认定结果出来之后，按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
1、员工工作失误，如果属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权辞退，并且无需支付经济补偿。 用人单位必须能够证明员工的职务要求是明确的，还要能够证明员工的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为。 2、但如果仅仅是小失误，尚不构成严重失职，且并未给单位造成重大损失的，单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
-
员工工伤能否要求单位辞退单位不能辞退工伤员工。在正常情况下，用人单位辞退员工需要符合相关规定，不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。
2020.11.23 148 -
工伤认定期间单位辞退怎么办，有哪些规定通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。 1、要求公司继续履行劳动合同，直至工伤相关程序走完，而且还要支付经济补偿金。 2、如果不继续履行劳动合同了，那么工伤医疗期间的工资、经济补偿金、工伤相关的医疗费用、伤残补贴、就业补助等等都得有公司来支付
2024.05.04 19 -
朋友在单位受工伤，那可以在员工工伤辞退吗从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
2024.05.23 25
-
用工单位规定辞退员工能将员工退回本单位吗
用工单位将员工辞退，是可以退回派遣单位的，单位并不需要支付员工经济补偿，派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作，那么派遣单位需要支付员工工资，不得低于当地最低工资水平。依据《
2022-05-07 15,340 -
可辞退员工，员工工伤期间能被单位辞退吗
员工工伤期间能被单位辞退的，因为我（因战五级残疾军人视同工伤期间）就是其中一员。对于工伤休假期间的员工辞退，要依据《劳动合同法》第三十九条规定，被辞退员工有证据犯有其中之一的，才可以予以解除劳动合同。
2022-10-18 15,340 -
用人单位可以辞退工伤员工吗？在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？请一起在下文中进行了解吧。一
2022-02-22 15,340 -
工伤员工被单位违法辞退怎么处理,具体规定有哪些
工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2023-08-08 15,340
-
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,515 2022.04.17 -
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用
4,687 2021.04.25 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,527 2022.04.17
