要求我们每天提前15分钟上岗这样做违法吗
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看情况。根据法律规定员工辞职要提前30天书面通知用人单位，除非是有劳动者可以提出解除劳动合同的情况。不用提前30天，也不用批准，而且用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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公司要求员工提前离职这种违法吗？用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满
2020.05.25 778 -
每天累积扣满12分15天是每天都要去吗需要连续七天学习,每天学习的时间由当地车管所规定。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。
2020.10.22 98 -
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妳好，我是做金融的，我们每天从早上8点40分上班上到10点半，这样合法吗吗？
对于的标准计算，可以依照的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作
2022-09-22 15,340 -
工厂要求提前15分钟打卡上班，现在要怎么处理
建议尽量协商处理，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2022-10-03 15,340 -
公司要求每天多加10分钟合理吗
首先我觉得 公司要求多每天多加10分钟 是很无聊的 10分钟能做什么呢 当然 如果你有证据证明公司是这样要求的 那你就可以有权要求给你加班费 例如公司里有明文规定要求员工提前到10分钟 或者晚走10分
2022-03-13 15,340 -
房东要求如果退房需要提前15天提出，这个要求合法吗？
由于你们在合同中已经明确做出了如此规定，房东基于合同这样做，是受法律保护的。
2022-10-02 15,340
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01:00
法院上诉15天期限怎样计算法院上诉15天期限，都是从收到法律文书的次日开始计算。换句话来说，也就是收到法律文书的当天不计算在内，收到法律文书的次日为第一天。关于结束时间，如果上诉期满当日恰好是国家法定节假日，上诉期满的日子将顺延到收假后的当天。此处所说的国家法定节假
5,492 2022.05.11 -
01:11
临时身份证15分钟办好临时身份证15分钟办好一般不是真的。临时身份证补办一般都是7个工作日以内才能拿到，但是有些地方会很快，如果是有临时身份证制作机那就很快，几分钟就可以办理成功，随着科技的进步，以后补办临时身份证也会越来越快的。身份证掉了之后必须本人到户口所在
40,250 2022.01.13 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,343 2022.04.17
