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雇佣关系认定判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑： 从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。 其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关
2020.03.11 228 -
雇佣关系如何认定,雇佣关系与劳动关系的区分雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
2020.07.17 197 -
雇佣关系如何认定雇佣关系与劳动关系的区分雇佣关系的认定：用工期限较短，并及时结清劳务费用。 雇佣关系与劳动关系的区分： ⑴用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记备案手续。 ⑵用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。
2020.08.06 183
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雇佣关系的基本定义是什么
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一
2021-03-04 15,340 -
劳动关系和雇佣关系的区别是什么，雇佣关系与雇佣关系的区别是什么
1、劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。2、雇佣关系应当是雇工按
2022-03-14 15,340 -
什么是雇佣关系
雇佣法律关系一般是指雇佣人与雇工约定，雇工利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 雇佣法律关系有以下主要特征： （1）雇佣法律关
2022-02-15 15,340 -
雇佣关系属于承揽关系还是雇佣关系
属于承揽关系，承揽关系与雇佣关系的区别在于：1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关
2022-03-18 15,340
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诈骗的定义是什么诈骗，指的是以非法占有为目的，使用捏造事实或掩盖事实真相的方式，骗取款额较大的他人财物的行为。认定诈骗罪的特征有： 1、诈骗罪侵犯的客体主要是他人财物所有权，该罪的侵犯对象，仅限于国家、集体或者个人的财物，不含行为人骗取其他非法的利益； 2
48,951 2022.04.17 -
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刑拘的定义是什么在我国刑事诉讼法中对刑拘的具体定义，一般指的是刑事拘留是国家相关机关或执行部门依法对犯罪人或被告人进行刑事拘留，也就是说按照法律对犯罪嫌疑人进行拘留的行为，一般在刑事诉讼中的刑事拘留是公安部门或者人民检察院对所直接受理的案件，在侦查过程中，
830 2022.04.15
