三个月，两个月的时候被告知裁员要求离职，能不能要求补偿
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不满半年被裁员要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位合法裁员时，经济补偿按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行计算，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应额外支付一个月工资进行补偿。
开发商推迟交房的，业主可以进行索赔。交房的时间规定在买卖双方签订的购房合同里应当有明确的约定日期，未如期交付使用属于违约行为，业主可以请求支付违约金或者赔偿损失。
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两个月被辞退可以要求赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合有关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、应当在离职的当天结
2020.08.18 393 -
公司要求提前三个月辞职劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2020.04.08 359 -
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被辞退一个月能不能要求赔偿
确实属于试用期不符合录用标准，单位辞退没补偿。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（
2022-10-10 15,340 -
入职两个月裁员补偿
用人单位按照《劳动合同法》第四十一条规定裁员，应当向劳动者支付经济补偿（第四十六条）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2022-10-05 15,340 -
买了不到两个月，能不能要求换新的
平板存在质量问题的，经过维修仍不能正常使用的，可以要求退换。
2022-10-03 15,340 -
公司裁员要求一年一个月补偿
经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单
2022-02-02 15,340
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01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但
7,832 2022.04.17 -
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劳务合同离职要不要等一个月劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当
6,809 2022.05.11 -
00:55
医保能补交上个月的吗医保一般能补交上个月的。参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。但是，加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统。筹基金支付的医保
14,792 2022.05.11
