关于领导谎报员工加班的情况，应该如何处理？
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一位领导谎报员工加班,导致员工未能获得加班费。这种情况引发了劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果和解协议未能达成或者用人单位不履行协议,劳动者可以向调解组织申请调解。如果调解失败或者达成和解协议后用人单位不履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。因此,解决劳动争议可以采用协商、调解、仲裁和诉讼的方式。但是,在向法院提起诉讼之前,劳动者必须先申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。 加班报酬的计算按以下规定执行： 1、《国．务．院关于职工工作时间的规定》第3条。 2、《中华人民共和国劳动法》第44条。 3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
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