退休人员打工受伤算工伤吗
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开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤。返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
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退休人员在工作中受伤算工伤吗？不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责
2020.12.21 1,527 -
返聘的退休人员因工受伤算工伤吗退休返聘人员受伤不能认定工伤。退休人员返聘属于劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不能进行工伤认定。提供劳务者因工作原因受伤，可以主张人身损害赔偿。
2021.01.09 200 -
退休人员在工作中受伤算不算工伤不算，一般按人身损害赔偿。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
2020.11.09 920
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退休人员打工受伤算工伤吗?
不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定，劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担
2022-03-31 15,340 -
退休人员打工受伤算工伤吗？
不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定，劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担
2022-04-19 15,340 -
退休工人打工受伤算工伤吗
不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定，劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担
2022-04-06 15,340 -
退休人员打工受伤是工伤吗
不算工伤。因为不是劳动关系，而是劳务关系。按照最高法院司法解释规定，退休人员打工期间与用工单位只能形成劳务关系。根据最高院人身伤害司法解释规定，劳务关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担
2022-04-01 15,340
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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,638 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,166 2022.05.11 -
01:09
在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
3,946 2022.04.17
