单位不发工资可以要求赔偿吗
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单位不按规定向劳动者支付劳动报酬或支付经济补偿，需要向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （二）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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不发病假工资可以要求赔偿吗单位不发病假工资违法，除要求补发被克扣的病假工资外，还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.03.10 118 -
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公司不发工资条可以要求赔偿吗公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。
2020.04.10 531
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单位不给发工资可以要求赔偿吗
需要结合实际情况的！您可以看看自己是否属于条件申请经济补偿金！在劳动者被用人单位辞退之后是要给与劳动者一定的经济补偿金的，那么什么是经济补偿金呢给予经济补偿金的支付条件是什么不用支付的情形有什么关于这
2022-10-05 15,340 -
单位不给员工交工资可以要求单位赔偿吗
建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
2022-10-25 15,340 -
发生工伤单位不赔偿还可以要求员工赔偿吗
发生工伤之后，需要先申请认定工伤，等伤情稳定，需要当事人做伤残等级鉴定。凭鉴定的伤残等级享有相应的待遇。如果鉴定完毕伤残等级，规定当事人可以取得一次性伤残补助金，还可以在离职时得到伤残就业补助金，伤残
2022-10-19 15,340 -
单位拖欠工资可以要求赔偿吗
是的。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时全额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未全额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资
2021-12-25 15,340
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00:48
拖延发工资可以要求多少赔偿拖延发工资可以要求多少赔偿，根据应付的实际工资来定。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加
2,608 2022.04.17 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,056 2022.05.11 -
00:58
离婚可不可以要求赔偿首先，离婚时，必须有一方存在法定的应当给付损害赔偿的过错，无过错方才可以请求赔偿。另我国婚姻法规定的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿的情形有：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。另外，具体的损害赔偿金额是以当事
1,189 2022.04.17
