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离职期间怀孕如何处理?

2022-06-11 01:04

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2022-06-11回复

专业分析:

离职期间怀孕的处理:员工递交辞职申请之后,是属于员工本人意愿离职,所以单位是可以在三十天内安排员工离职的。如果员工反悔不愿意离职,是可以和单位进行协商,经单位同意之后是可以撤销离职申请的。

法律依据:

《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

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离职期间怀孕的处理标准:可以与单位协商,经单位同意后可以撤销离职申请;员工本人愿意离职,单位可以在30天内安排员工离职。

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