如何处理三期女工劳动合同到期的问题
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根据中华人民共和国劳动合同法第四十五条规定,女职工在孕期、产期和哺乳期间,劳动合同期满时,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着,在女职工处于孕期、产期和哺乳期间的情况下,劳动合同的期限会顺延,这是一种劳动合同顺延的法定事由。同时,这也是在同一个劳动合同下具体条款的变更。 在此情况下,有的用人单位可能会向女职工发送“劳动合同期限顺延通知书”,并要求女职工签字确认。但如果双方无法就劳动合同达成一致,或者女职工拒绝续签劳动合同,用人单位还应当依照法律规定将原劳动合同延续至孕期、产期和哺乳期结束,而不能以怀孕女职工未续签劳动合同为由终止或解除合同。 在实践中,有些用人单位可能会与劳动者续签劳动合同,期限至孕期、产期和哺乳期终止。这种情况下,用人单位可能需要订立无固定期限劳动合同,这对员工来说可能更是福音。
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劳动合同到期后双方不续签，但劳动者继续工作，原用人单位未表示异议的，双方存在劳动关系；如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，双方之间存在无固定期限劳动合同关系。
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