人身侵权与保险理赔能不能兼得
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人身侵权与保险理赔可以兼得，法律并无禁止。 侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 根据该司法解释，如果劳动者所受损害是用人单位之外的第三人造成的，除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以向侵权人主张侵权损害赔偿。 根据上述司法解释，工伤和侵权两种法律关系互相独立，互不排斥，可以同时获得工伤和侵权赔偿。
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基于侵权行为而产生的侵权责任赔偿，与保险公司保险赔偿的合同义务非同一性质。对于人身损害赔偿与财产保险损害赔偿，我国法律作了不同的规定。其中，人身损害赔偿，受害人领取了保险金后，仍有权向侵害人要求全部赔偿。而对于财产损害赔偿，受害人只能在扣除已领取的保险金后，就余额部分要求侵害人赔偿。
人身侵权与保险理赔可以兼得，法律并无禁止。人身损害赔偿，受害人领取了保险金后，仍有权向侵害人要求全部赔偿。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。
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人身侵权与保险理赔是否兼得吗人身侵权与保险理赔是可以兼得的，法律对此并无禁止。人身损害赔偿，受害人领取了保险金后，仍有权向侵害人要求全部赔偿。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。
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人身侵权与保险理赔是否可以兼得人身侵权与保险理赔可以兼得，法律并无禁止。侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，“因用人单位
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人身侵权与保险理赔可以兼得，法律并无禁止。 侵权行为人是本单位员工还是本单位以外的第三人，对工伤劳动者可否获得工伤赔偿之外的人身损害赔偿有决定意义。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干
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1、工伤赔偿与侵权赔偿是能够兼得的，但仅限于未重合的部分。 2、比如在发生交通事故侵权的同时，构成工伤的，受害人可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。
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侵权人赔偿与工伤保险赔偿劳动者能否兼得？
1、工伤赔偿与侵权赔偿是能够兼得的，但仅限于未重合的部分。 2、比如在发生交通事故侵权的同时，构成工伤的，受害人可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。
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