劳务派遣的员工辞退该怎么办？有没有什么赔偿？
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劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。
劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳务派遣人员被辞退有什么赔偿？如果劳务派遣人员被违法辞退的，派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；属于非过失性辞退的，派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，派遣单位不需要赔偿。
2020.07.27 198 -
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2020.09.04 256 -
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗？劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合
2020.02.03 152
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劳务派遣员工辞退，员工有什么赔偿？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力
2022-08-23 15,340 -
劳务派遣工员工辞退怎么赔偿
1、不能按照N+2申请赔偿。2、实际用工单位与你之间不是劳动关系，不能适用解除劳动关系经济补偿扥规定。3、用工单位可以调整劳务派遣人员的工作岗位，实行同工同酬。4、如果劳务派遣人具有用人单位单方解除劳
2022-03-23 15,340 -
劳务派遣工被辞退员工应该怎么赔偿
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退（用工单位不能直接辞退派遣工，只能退回派遣单位，由用人单位依据相关规定辞退），其补偿与否，分为如下三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，
2022-04-18 15,340 -
劳务派遣员工被辞退怎么赔偿
派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资，不满半年的按照半年计算。 依据《劳动合
2022-04-07 15,340
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01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,363 2022.04.17 -
01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,880 2022.04.17 -
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,784 2022.05.11
