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劳动合同的内容变化是否可以获得经济补偿

2022-03-28 09:45

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2022-03-28回复

专业分析:

如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。否则单位违法解除劳动合同的,劳动者可要求支付你相应的经济补偿金(每满一年支付一个月的),如单位不配合解决,你可以申请劳动仲裁进行维权。而劳动者提出解除劳动合同的,单位是无法定的支付经济补偿金的义务的。

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