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一个不给签合同的公司，我该如何维权呢员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司。如公司怠于签订的，员工也不用着急，只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了，那一天干得不爽了，辞职不干时还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和双倍的解除劳动合同补偿金。
2024.05.12 18 -
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公司与我未签合同注册公司竞业协议我应不应该签？未签合同注册公司竞业协议你可以拒签。现在你都要离职了，你完全可以拒签竞业限制协议。回过头来说，如果你只是普通的研发工程师，不是高级工程师，那么你不属于竞业限制人员。即使签订了竞业限制协议，如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金，那么你也不
2024.06.29 17
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入职五年, 合同未到期, 公司将我辞退, 我该怎么维权
阁下，合同未到期，公司将你辞退，需要支付你经济补偿金，经济补偿金按你的入职年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满半年支付半个月工资的经济补偿金。 在前五年没有劳动合同，你需要收集入职时间的相关证
2022-01-31 15,340 -
公司以我入职后未入职为由将我辞退，我该如何维权，补偿我一个月后
1、公司与员工解除劳动合同需要有正当理由且要履行法定程序。 2、如果公司以劳动者为公司造成损失为由解除合同，那么需要有证明证明相应的事实，规章制度里也应规定解除劳动合同需要得到的数额，然后通知工会解除
2022-01-11 15,340 -
入职前公司没有与我签订合同我该如何拒绝?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5个月）2、补缴社保3、因此辞职的还可以要求一个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同
2022-10-10 15,340 -
入职一年后没有签劳动合同，现在公司要辞退我，我该如何维护自己权
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之
2022-01-23 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,987 2022.05.11 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,573 2022.04.17 -
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公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,120 2022.04.17
