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公司以调岗降薪为由降员工工资

2022-02-05 10:53

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上海在线咨询顾问团

2022-02-05回复

专业分析:

如不是公司经营出现问题或是对你调整工作,一般情况下是不得随意降薪的。公司这种行为无异于克扣工资。要申请劳动仲裁,首先得有证据证明:你是公司员工;原工资数额及现工资数额。至于入职时间,主要涉及计算劳动者工作年限问题,根据法律规定,应由用人单位负举证责任,这点你不用担心。你可要求单位补发克扣的工资及其赔偿金;因解除劳动合同经济补偿金

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章法律师

广东律参律师事务所

公司调岗降薪必须先和劳动者协商,并通知工会。为了保护劳动者权益,公司如需要进行调岗降薪,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司随意调岗降薪违法,变更劳动合同应当与劳动者协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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