有一份平安重大疾病保单，可不可以用来？
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重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳，否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比例会再调整。
一方身患重病另一方能起诉离婚。但离婚后有重病的生活如果有困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助，具体办法由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。
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一方有重大疾病可以离婚吗可以，夫妻任何一方都有离婚的自由，但是，仅因配偶一方患病另一方想要逃避扶养责任而起诉离婚的，法院不一定会支持。法院认定是否离婚的标准是夫妻感情是否已破裂。
2021.03.08 125 -
重大疾病可以申请低保吗可以。重大疾病办低保有两种情况：第一种，人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，家人患重大疾病可以办理低保。第二种，人均收入高于当地最低生活保障标准的家庭，患有重大疾病申请低保不予受理。
2020.02.17 2,598 -
夫妻一方患重大疾病可不可以离婚我国推崇婚姻自由，婚姻自由包括结婚自由与离婚自由，一方患有重大疾病另一方可以提出离婚，如对方同意离婚，双方可以选择协议离婚。 但夫妻结婚之后是有困难共同扶持，不能够因为一方患重病而就抛弃他，这也是违反道德的表现。 法律亦有规定，夫妻间有相互
2021.03.25 53
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重大疾病单位是否可以不发工资呢
重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳； 否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比
2022-05-15 15,340 -
重大疾病可以不赡养老人吗
1、不可以。 2、子女有赡养老人的法定义务，如子女赡养确有困难的，可以向居民委员会、村民委员会和依法设立的老年人组织寻求帮助，并可申请当地政府提供救助。 3、《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义
2022-10-13 15,340 -
重大疾病单位的工资是否不可以不发工资
重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳； 否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比
2022-07-02 15,340 -
夫妻一方患有重大疾病可以离婚吗
夫妻一方有重大疾病可以离婚。离婚双方可以协商，协商不成可以向法院起诉。一方患有重大疾病，不如实告知的，另一方可以请求人民法院撤销婚姻。
2021-12-30 15,340
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社保大病可以报销多少社保大病可以报销比例是根据医疗费用来认定的。大病医疗保险的报销范围，主要是在发生超过基本医疗统筹基金，最高支付限额以上的医疗费用，由社会保险部门按不同范围内所支付金额不同，其报销比例会有所差别，其中分别为：0到4万元以下报销85%；4万元到
3,994 2022.04.17 -
01:40
农村合作医疗重大疾病怎么报销农村合作医疗重大疾病的报销如下：救助对象向户籍所在地村、居民委员会提出书面申请；村、居民委员会接到申请后，应对申请人提交申请材料的真实性，和申请人家庭收入的情况进行调查核实，并将调查核实意见提交村、居民代表会议进行民主评议；经村、居民代表会
5,282 2022.05.11 -
01:00
有残疾证可以申请低保吗有残疾证可以申请低保。符合当地民政办规定的可以办低保。因为地区发展不平衡，所以每个省市的低保标准也有很大差异，享受该待遇的家庭主要是以下几类：无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均月收
6,466 2022.05.11
