违反竞业协议会有什么后果
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这个问题，要从两方面来看。另一方面，如果劳动者违反竞争限制协议，有可能面临民事和刑事两种结果。民事结果是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的一些问题的说明（4）》的规定，如果劳动者违反竞争限制约定，应按照竞争限制约定的标准向使用者支付违约金，同时使用者可以按照约定继续履行竞争限制义务。刑事结果是，如果工人涉嫌盗窃公司的商业秘密，违反刑法，将面临被追究刑事责任的风险。另一方面，如果使用者违反合同不支付经济补偿金，劳动者可以提出劳动仲裁，要求使用者支付经济补偿金的使用者的原因3个月没有支付经济补偿金，劳动者可以要求解除竞争限制约定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动者违反竞业限制的约定，按照竞业协议规定向用人单位支付违约金，同时继续履行竞业限制义务。造成用人单位损失的承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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违反竞业协议后果是什么员工违反竞业协议的后果是应按照竞业协议约定的标准向用人单位支付违约金；同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商业秘密的还可能会被追究刑事责任。
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2022.04.12 2,411
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违反竞业协议的后果是什么
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劳动者违反竞业限制的约定，按照竞业协议规定向用人单位支付违约金，同时继续履行竞业限制义务。造成用人单位损失的承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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违反竞业协议后果怎么办？
员工违反竞业协议的后果是应按照竞业协议约定的标准向用人单位支付违约金；同时用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。涉嫌窃取单位商业秘密的还可能会被追究刑事责任。
2022-05-15 15,340 -
违反竞业禁止协议的后果
如果劳动者违反竞业协议的，应当按照协议约定向单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、
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1,317 2022.01.22 -
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9,579 2022.04.15 -
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