合同制老师能参加校外培训机构吗
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作为编制内的公办教师，他们无疑归属事业单位从业者范畴，也即我们常说的国家公务人员。在这种情况下，他们被明令禁止进行外部兼职活动。 若是该教师属于根据劳动合同法通过签署聘用协议进行管理的员工群体，依据相关法律法规，唯有当其兼职行为符合合同规定或者对其本职工作产生了严重负面影响时，才能被视为违法行为。 对于非全日制用工的双方当事人而言，他们并无权就试用期问题达成任何约定。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工的双方当事人均有权在任何时候通知对方结束用工关系。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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