单位在合同到期时如何解决合同终止后的问题
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根据现行法规规定，若劳动者因个人原因或非由于用人单位的过错而解除劳动合同的，则按其在用人单位工作的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即每工作满一年便可获得一个月的基本薪资作为补偿。若劳动者在公司服务已达六个月但未满一年的期间内离职，则应按照一年工龄来计算经济补偿金额；反之，若仅在公司服务了不到六个月就选择离开，那么将只能得到半个月的基本薪资作为补偿。 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且该项补偿的年限上限为十二年。 《劳动合同法》第四十六条
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条 件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期属于自动终止，在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。对于附生效期限的合同，自期限届至时生效；附终止期限的合同，自期限届满时失效。
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