那天是我的班，因为同事之前欠我一个班，那这个双倍工资是算谁的呢
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保护劳动者的合法权益。2112年2月税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。节假日许多用工单位因工作需要要求员工正常上班工作可节假日加班自己应按什么标准取酬加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动者本人小时工资标准的151%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的211%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动者本人或小时工资标准的311%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者在完成计划定额任务后由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的应根据上述规定的原则分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的151%211%311%支付其工资。经市区县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。
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端午节那天上班，算3倍工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这个没有明确的规定，从法理上是工作至生日当天才算年满周岁，但具体操作中一般会提前几天或合理的时间交接工作，作好工作的衔接，余下时间就视为已经工作期满的时间。因为和谐的劳动关条需要人性化处理，一是员工在本单位工作至退休要给予人性化的关怀，二是如果用人单位确实一时离不开劳动者，多工作几天也无所谓的，毕竟对原单位还是赋有感情的。
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五一的工资三倍那几天用人单位在法定节假日应当安排劳动者休息，如果安排工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，其中只有五月一日属于国家法定节假日，应该支付三倍工资。
2020.03.05 136
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春节那个加班双倍工资基数是多少的呢？
春节加班双倍工资，如果按《劳动法》的规定的话，就是逢周六周日上班的，用人单位就要支付二倍加班工资的，其中春节的三天法定假期，用人单位要支付三倍加班工资的，有些用人单位可能计算的方式，比法律规定的更好。
2022-07-13 15,340 -
每天都在加班,我一个朋友说这个是合同欺骗,那个这个算合同欺骗吗,如果算那么又是怎么判刑的呢？
合同诈骗罪量刑标准:数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10
2022-07-13 15,340 -
那个周六加班双倍还是倍啊？
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登
2022-07-06 15,340 -
辞职一个月加班一个月拖欠工资算双倍工资吗
劳动者提前一个月申请辞职，那么离职当月，劳动者继续享受原工资待遇，而不是保底工资，不然，劳动者反映到劳动局解决。
2022-07-18 15,340
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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,047 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,629 2022.05.11 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,734 2022.04.17
