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家暴应该怎么办与家暴相关的法律家暴一般需依法前往公安机关报警，请求公安机关的帮助；受害人也可以向所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。家暴的法律规制具体如下：单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。如果构成行政违法的，应予以相
2020.09.23 117 -
校园暴力相关法律校园暴力至今我国没有任何法律法规约束，但如果校园暴力者已经成年施暴，则将触犯治安管理条例更严重的会触犯刑法。但校园暴力一般为未成年人，所以对于未成年人国家有未成年人保护法，针对未成年人犯罪有明确规定，不满14周岁，不受任何处罚，已满14周岁
2020.08.05 226 -
跳槽的相关法律规定是什么跳槽的相关法律规定是：如果曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理； 并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自公司破产清算之日起不超过3年，不能再担任其他公司的董事、监事、经理。
2020.08.07 145
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跳槽的相关法律规定
关于跳槽的具体法律规定：正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。当事人在与原单位解约后，可以依法
2022-07-12 15,340 -
家暴男人再婚还会家暴关于家暴的相关法律是怎样的
家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害
2022-06-28 15,340 -
关于家庭暴力的相关法律规定
根据未成年人保护法规定，禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。违反本法规定，侵害未成年人的合法权益，其他法律、法规
2022-03-31 15,340 -
对于跳槽的相关法律规定
关于跳槽的具体法律规定：正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。当事人在与原单位解约后，可以依法
2022-05-17 15,340
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,830 2022.04.15 -
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家暴法律怎么判刑婚姻法中规定家庭暴力是指夫妻之间、父母子女之间、公婆媳之间、岳父母婿之间、兄弟姐妹之间、祖孙间之间及其他家庭成员之间的包括身体暴力、精神暴力及性暴力等暴力行为，是家庭成员中的一方企图用暴力控制另一方的行为。其中夫妻之间的暴力行为是最常见的一
1,422 2022.04.17 -
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家暴法律怎么处理法律对家暴的具体处理方法有以下两点，分别是： 1、对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会、村民委员会应当予以劝阻； 2、公安机关应当予以制止。对实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 家暴涉嫌故意伤害罪
646 2022.10.08
