雇凶伤人罪罚
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。
雇凶伤人属于故意伤害罪。 1、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。
-
雇凶伤人如何定罪处罚雇凶伤人属于故意伤害罪。雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。
2020.11.10 139 -
雇凶伤人会如何定罪处罚？雇凶伤人属于故意伤害罪。 1、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公安部门可能进行治安处罚，即拘留或者罚款。
2020.01.24 130 -
雇凶伤人该怎么处罚雇凶伤人进行处罚如下：主犯情节较轻的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑；对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
2020.02.13 124
-
雇凶伤人罪怎么处罚
雇凶伤人属于故意伤害罪。 1、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公
2022-05-14 15,340 -
雇凶伤人如何定罪处罚？
雇凶伤人属于故意伤害罪。 1、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公
2022-05-31 15,340 -
雇凶伤人如何定罪处罚
1、雇凶伤人属于故意伤害罪。 2、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 3、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 4、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，
2022-05-16 15,340 -
雇凶伤人怎么定罪处罚
雇凶伤人属于故意伤害罪。 1、雇佣者与伤人者构成共同犯罪，雇佣者属于其中的主犯，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。 2、若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑。 3、若只导致轻微伤，则不构成犯罪，但公
2022-11-03 15,340
-
00:57
如何处罚雇凶伤人行为雇凶伤人在刑法中被评价为故意伤害的共同犯罪，雇凶的人和实际实施伤害行为人都是主犯，两者的社会危害性相同，都应该受到刑罚处罚。但教唆犯和实行犯的刑事责任需要根据伤害时的主观心态、客观行为等方面决定。如果伤害行为最后造成了轻微伤，则两者不构成犯
1,244 2022.04.17 -
00:51
故意雇凶伤人怎么定罪故意雇凶伤人，应当以故意伤害罪定罪处罚。 1、雇凶伤人案件属于故意伤害罪的共同犯罪，雇主属于主犯，在定罪过程中主犯从重处罚，从犯可以从轻处罚。 2、在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从
568 2022.10.08 -
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,900 2022.04.15
