劳务合同中的工资由谁支付？
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一、根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。 二、其中，又可以分为以下几种具体情况： 1）正常情况下，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位承担，并按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 对于被派遣劳动者的加班费、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇，则由用工单位直接支付和提供。 2）被派遣劳动者无工作期间，其劳动报酬由劳务派遣单位直接承担。 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付。
借调员工劳动关系的工资既可以由用人单位支付，也可以由借调单位向劳动者支付劳动报酬。将本单位职工借调到其他单位工作，劳动者与本单位仍然存在劳动关系，并不因为借调而发生转移。用人单位可以在与借调单位的协议中约定劳动者工资的支付问题。
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劳务外包员工解聘补偿由谁支付劳务外包员工解聘应当支付经济补偿或者赔偿的，由劳务派遣单位支付，劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中有约定的，双方共同支付。被派遣劳动者存在过失性辞退情形被辞退的，用人单位不需要赔偿。
2020.02.13 242 -
劳动合同满员工失业补偿应由谁支付？如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津
2024.07.01 8 -
申请劳动合同鉴定费由谁支付？1、申请劳动合同鉴定费一般由提出鉴定请求的一方支付，劳动合同鉴证费，劳动合同鉴证按规定需收取鉴证费，用人单位凭鉴证花名册到财务科缴费，鉴证人员审验缴费单据后予以鉴证。收费标准，新签合同2．1元／份，变更合同0．7元／份。 2、经审核，报送材
2024.05.06 13
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劳务派遣员工期间的加班工资由谁的支付
是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定：派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。
2022-08-18 15,340 -
劳动合同法劳务派遣休息日工资谁支付
一、根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。 二、其中，又可以分为以下几种具体情况： 1)正常情况下，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位承担，并按照劳务派遣协议支付给劳务
2023-02-10 15,340 -
下班途中发生工资由谁支付
误工费应由交通肇事者赔偿.若你不负交通事故的主要责任可认定为工伤的,工伤治疗期间有用人单位支付。
2022-10-28 15,340 -
劳务派遣合同劳务工资由谁承担
《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位
2022-04-18 15,340
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,179 2022.05.11 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,956 2022.04.17 -
00:59
一次性伤残就业补助金由谁支付工伤一次性伤残补助金通常是由工伤保险基金，按照伤残等级支付。根据我国工伤保险条例规定，工伤等级一到十级都可以申领一次性伤残补助金。申请单位或者职工本人，携带规定资料本地社保机构提出申请即可。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系
5,402 2022.05.11
