事业编在编教师是要签聘用合同吗
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为了确保双方权益得以保护，签订正式合同则被视为必要且规范的流程环节。在编教师所持有之编制属于事业编制范畴，换言之，他们就是事业单位中的在职员工。而非在编教师则可归类于临时聘用人员或称之为合同制员工。身为事业单位员工之一的教师群体，在成功入职之后务必依照相关规定与用人单位签订为期通常为五年的劳动合同（实践操作过程中，多数情况下仅需签订一次该类型的合同），并且依据相关法律法规，他们将有资格享有事业单位的工作待遇。 面试成功者若成为合同制员工，大致上可以理解为他们属于临时聘用人员的范畴。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： 在试用期内的； 考入普通高等院校的； 被录用或者选调到国家机关工作的； 依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
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