劳动合同未到期提出离职可以得到补偿吗
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只要劳动者和用人单位协商一致可以在劳动合同期限内辞职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定试用期的，提前解除劳动合同虽不违法但是违约。
《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同未到期提出辞职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体情况如下：员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；员工可以随时辞职的情形有：未及时足额支付劳动报酬的、未依法缴纳社会保险费的、劳动合同无效等。
劳动合同未到期，职工可以提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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