江苏省劳动合同条例第52条新规是怎样的?
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江苏劳动保障监察条例是为了保护劳动者的合法权益，维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，规范劳动监察行为，保障劳动法律、法规、规章的贯彻实施，制定的规定。
《劳动合同法》第47条的规定有以下内容：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同法第52条释义合同法第52条是关于无效合同的几种情况的法律规定，是指双方合同虽已经签订成立，但因其严重欠缺有效成立要件，在法律上不因其已经签订而产生法律效力，不受我国法律的保护。一旦合同确认无效，将具有溯及以往的能力，该合同即从订立之日起就不具有法律效力
2022.04.16 4,624 -
劳动法第82条新劳动合同法规定“未与劳动者订立书面劳动合同”并不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态，该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。如果用人单位已经依法跟劳
2020.01.03 1,080 -
合同法第52条规定的无效情形合同条款无效的情形：如果合同当事人任何一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同，则是无效的；如果是恶意串通损害国家、集体或者第三人利益的合同，也是无效的；违反法律、行政法规强制性规定的合同；免除对方因故意或者重大过失造成的人身伤害或者财
2021.11.17 1,843
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江苏省劳动合同条例第二十八条新规是怎样的?
用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行义务，但
2022-09-14 15,340 -
江苏省劳动合同条例第三十九条是怎样规定的?
单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳动者支付劳动报酬和应得的经济补偿，及时足额缴纳社会保险费。劳务派遣单位不得克扣劳动者的劳动报酬、经济补偿，不得不缴或者少缴社会保险费。用工单位应当按照法
2022-09-14 15,340 -
江苏省劳动合同条例第2条是怎么规定的?
本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止，适用本条例。依法成立的基金会和会计师事务所、等组织，属于前款所称的用人单
2022-09-14 15,340 -
江苏省劳动合同条例第七条是怎么规定的?
县级以上地方人民政府劳动行政部门会同工会和用人单位代表组织组成协调劳动关系委员会，协调处理劳动关系的重大问题。
2022-09-14 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,309 2022.04.12 -
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
7,944 2022.04.17 -
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,760 2022.04.17
