劳动合同的计税依据是什么
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个人所得税的计税基础，是纳税人取得的应纳税所得额，应纳税所得额，是指个人取得的各项所得扣除税法规定的项目，或者金额后的余额。个人社保不需要缴纳个人所得税。个人所得税除按规定可以扣除的社会保障费和住房公积金外，按照工资所得计算征收。
《增值税暂行条例实施细则》规定，从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额在50万元以下的，前项规定以外的纳税人，年应税销售额在80万元以下的，为小规模纳税人。 小规模纳税人计税依据是销售额，而一般纳税人的计税依据是销项税额扣除进项税额后的余额。一般纳税人与小规模纳税人的计税方法不同，使得这两类纳税人的增值额相同而增值税税负不同，小规模纳税人的税负明显高于一般纳税人。
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劳动合同收入合法计税依据是什么《增值税暂行条例实施细则》规定，从事货物生产或者提供应税劳务的纳税人，以及以从事货物生产或者提供应税劳务为主，并兼营货物批发或者零售的纳税人，年应征增值税销售额在50万元以下的，前项规定以外的纳税人，年应税销售额在80万元以下的，为小规模纳
2020.06.26 274 -
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合同计税的依据有什么合同计税的依据一般是税务部门法中的税种和比例。具体如下： 1、购销合同中只有不含税金额的，以不含税金额作为印花税的计税依据； 2、购销合同中既有不含税金额，又有增值税金额，分别记载的不含税金额作为印花税的计税依据； 3、购销合同中包含增值税
2022.05.11 1,098
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劳动合同计税依据是什么
小规模纳税人计税依据是销售额，而一般纳税人的计税依据是销项税额扣除进项税额后的余额。一般纳税人与小规模纳税人的计税方法不同，使得这两类纳税人的增值额相同而增值税税负不同，小规模纳税人的税负明显高于一般
2022-05-26 15,340 -
劳动合同计税依据是什么？
小规模纳税人计税依据是销售额，而一般纳税人的计税依据是销项税额扣除进项税额后的余额。一般纳税人与小规模纳税人的计税方法不同，使得这两类纳税人的增值额相同而增值税税负不同，小规模纳税人的税负明显高于一般
2022-05-30 15,340 -
劳动合同计税依据都是什么
《增值税暂行条例实施细则》规定， 从事货物生产或提供应税服务的纳税 人，从事货物生产或提供应税劳动 主要经营商品批发或零售税 人，年增值税销售额在50万元以下 的，前项规定以外的纳税人，年应税销售 金
2021-11-30 15,340 -
劳动合同法所谓的计税依据是什么？
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件第一条规定:“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,236 2022.05.11 -
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借款合同印花税计税依据根据《中华人民共和国印花税暂行条例》的有关规定，应当缴纳印花税的凭证包括借款合同，借款合同实行的是比例税率，应当按照借款金额的万分之零点五来缴纳税款。同一凭证，由两方或者两方以上当事人签订并各执一份的，应当由各方就所执的一份各自全额贴花。如
1,730 2022.04.17 -
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劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,807 2022.04.15
