劳动合同中约定服务期限与提供相关的法律条款有哪些,需要注意什么
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1、首先确认你公司提供的培训是否为专项培训。如果只是例如上岗培训、满足一般工作需要的培训等,你公司提供的培训不是专项培训,不能约定服务期。 2、确定你公司提供的是专项培训后,你公司可以依据《劳动合同法》第二十三条(用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据上述规定,企业可以向劳动者要求违争约金,可不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。)之规定约定违约金及服务期。但违约金的支付必须依据上述法律规定而非双方合同的约定。
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服务期与劳动合同的期限不相同。 1、服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中,劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定,是用人单位的投资回收期。 2、劳动合同期限指劳动合同的必备条款,指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致基础上,在劳动合同中约定的劳动合同履行的期限。
劳动合同应当写明用人单位与劳动者双方的基本信息、岗位工作内容、劳动期限、报酬、报酬支付期限、社保及其他双方约定的权利义务归属等事项。
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