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我们单位的员工不服从加班怎样处理呢?

2024-09-02 10:31

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2024-09-02回复

专业分析:

一、不知道你们公司所属什么行业,平常一般情况的上下班时间是怎么样的? 每一个行业都有行规的。 二、不太清楚你公司有没有管理制度,管理制度上有没有针对什么样的现象有 什么处理办法,如果没有,建议你建立健全公司的管理制度; 三、员工拒绝加班,是经常性的现象,还是突然发生的现象,以前没有的,还 是因为工厂发生过重大事情没处理好,而后附带出象的抵抗现象; 四、出现了这种问题,肯定会有问题的根本原因所在,你有没有做过调查,我 想不可能无缘无故员工就不加班。而且就算你这次把这个表面问题处理完哪 (根源问题没解决),接着还会出现类似的问题。 五、从你的提问来看,你应该是一个管理者,我想你心里应该很清楚为什么为 出现这个问题吧?就算我把劳动法规制章全搬出来,用上哪, 把那个员工开除哪,罚款哪。短时间可能能起到吓唬一下其它的员工作用, 但长时间后,我想你想留住员工就比较难哪,因为员工觉得闹哪没有用, 争取不到自己最起码的权益,那就不在这个工厂干哪。那么你的招工就 会出现问题哪。 六、作为管理者来说,不但要治标,而且要冶本,你上述问题因为具体情况 我不了解,没法给你很好的建议(请你把问题补充哪,再给你建议)。 补充回答: 不加班就一定要开除处理吗?不加班可以有几种处理方式: 1、按不服从管理安排处理,员工在不服从管理安排视情节轻重给予20-200元处罚; 2、按旷工处理,旷一罚三,结合工厂的相关福利(有全勒奖什么之类的),旷工一次取消什么福利。 3、处罚的形式全部以公开粘贴的形式公布。罚款几次,再来个开除处理,不给予补偿,开除的理由就以严重违反工作管理制度做通知。要他自己找劳动部门投诉,像这种跳皮捣蛋的员工,你还怕投诉不成。你要明白一个道理,像这样的事情政府是会站在企业这边,而不是个人,政府真正管的是那种不发工资,乱扣工资,乱罚款的企业。 4、每一个行业就有一种无形的行规,讲明白一点,劳动法都管不到的。因为很多行业,必须是这种上班模式(劳动密集型企业都差不多,需要时间来工作的),员工本身也知道,有些人就是故意捣乱的。所以你在处理问题的时候胆大一点,你作为管理者首先就退哪,后面所有人都效仿这种方式走人就麻烦哪。

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