劳务派遣的定义以及劳务派遣用工的不同方式
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一、什么是劳务派遣工？ 劳务派遣是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，并支付报酬，将劳动者派遣到其他用工单位从事临时性、辅助性或者替代性工作的方式。而劳务派遣工指的是被派遣的劳动者。 二、劳务派遣用工的方式有哪些？ 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《劳动法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在使用劳务派遣用工方式时，应注意以下事项： （一）《劳动法》规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从这一规定来看，用工单位如果只是为了节省成本而采用劳务派遣方式，那么这一目的将无法实现。 （二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 （三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可以自行组织工会。因此，用工单位应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实。在操作过程中，还应注意将被派遣劳动者与本单位劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 （四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
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算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。
一、劳务派遣工是什么意思 劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 二、劳务派遣用工的方式有哪些 劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 根据《劳动法》第6 2、6 3、6 4、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项： （一）《劳动法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。 （二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。 （三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。 （四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
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