您的位置:法师兄 > 专业问答 > 合同到期续签函的格式应该怎么写

合同到期续签函的格式应该怎么写

2023-09-25 02:56

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2023-09-25回复

专业分析:

单位与你于_年_月_日签订的《劳动合同》的期限将于_年_月_日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于_月_日上/下午_时到(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于_月_日前以书面方式答复单位。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

正文:双方于某年某月某日签订的《劳动合同书》将于某年某月某日期满。经单位研究决定,期满后不再签订劳动合同,终止劳动合同时间为某年某月某日。现提前30日通知。请接到此通知后,按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。最后需要签发人签名或盖章,写明签发时间即可。

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同到期后如果双方要续签合同的,应当由单位与劳动者依法进行协商,重新签订的新的劳动合同。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资,但支付双倍工资以十一个月为限制。

律师普法更多>>
  • 写律师函格式怎么写
    写律师函格式怎么写

    律师函的格式应当是分为首部、正文和尾部三大组成部分,首部包括包括标题、函号和送达对象,律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价,进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。

    2021.07.06 55
  • 借款函格式怎么写
    借款函格式怎么写

    写明各方基本信息,各方权利义务,违约责任等内容。

    2021.01.11 1,077
  • 劳动合同到期了,应该怎么续签?
    劳动合同到期了,应该怎么续签?

    1)申请内容。 开篇就要向领导、组织提出申请什么。要开门见山,直接了当,不含糊其词。 2)申请原因。 为什么申请,也就是说明申请书的目的、意义及自己对申请事项的认识。 3)决心和要求。 最后进一步表明自己的决心、态度和要求,以便组织了解写申

    2020.06.24 295
专业问答更多>>
  • 合同到期续签函格式应怎么写?

    单位与你于_年_月_日签订的《劳动合同》的期限将于_年_月_日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于_月_日上/下午_时到(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同,请于_月_日

    2023-09-19 15,340
  • 合同到期续签函格式应怎么写

    合同到期续签函格式范本 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上

    2022-07-19 15,340
  • 2022年合同到期续签函格式应怎么写

    合同到期续签函格式范本 单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满,单位决定继续与你续订劳动合同,如同意续订合同,请于____月____日上

    2023-01-12 15,340
  • 租赁合同到期函的格式怎么写

    房屋租赁合同到期函的格式是没有标准格式的,租赁合同没有约定,可口头也可书面通知对方。 租赁合同到期通知书(格式) 致: 贵方与我司于年月日签订了《厂房租赁合同》(以下简称《合同》)编号为,由贵方承租我

    2022-06-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同到期怎么续签 01:11
    合同到期怎么续签

    关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。由于法律并未强制要求,合同到期必须续签或者不得续签,所以,当事人在此问题的处理上,有很大的任意性。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式

    3,119 2022.05.11
  • 合同期到期不续签怎么赔偿 01:01
    合同期到期不续签怎么赔偿

    合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固

    967 2022.04.25
  • 合同到期不续签怎么赔偿 00:58
    合同到期不续签怎么赔偿

    员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

    11,350 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?