劳动合同用工年龄有哪些规定？

劳动合同引用合同法规定有哪些
劳动合同引用合同法的问题不存在规定，劳动合同和我国制定的合同法是完全不相干的两个事物，合同法管不了劳动合同的事，劳动合同应该归属于劳动合同法管理。

2020.07.08 129
劳动合同试用期有哪些规定
劳动合同试用期的规定有： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者

2022.06.08 589
劳动合同试用期规定有哪些
劳动合同中的试用期规定如下，试用期包含在劳动合同的期限内。劳动合同只规定试用期的，不设试用期，试用期为劳动合同的期限。劳动者试用期的工资不可以低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，不可以低于用人单位所

2022.04.12 854

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订立劳动合同年龄有哪些规定
成为劳动者与退休的规定： -------- 中华人民共和国劳动法第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 -------- 关于

2022-07-29 15,340
劳动合同法对用工年龄有什么规定
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工

2022-07-05 15,340
劳动合同的年龄规定？
新《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。关于法定退休年龄规定：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）文

2022-07-22 15,340
劳动部门有哪些年龄的规定？
招工年龄的规定有：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义

2022-05-16 15,340

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劳动合同与劳务合同有哪些不同
劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性

2,342 2022.05.11
00:58
劳动合同与劳务合同的区别有哪些
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

8,551 2022.04.17
01:22
用工合同和劳动合同有什么区别
劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方

4,006 2022.04.15