分公司有权签订劳动合同么
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解决分公司能否签订劳动合同的办法有： 1、分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。 2、分公司未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 3、既无营业执照又无总公司授权的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。
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分公司可以签订劳动合同吗？分公司能与职工签劳动合同。根据我国法律规定，分公司是总公司的附属机构、属于分支机构，分公司经登记后，可以合法的从事相关的经营活动，包括招用劳动者签订合同。
2020.11.26 161 -
劳动者与分公司签订的劳动合同有效吗有营业执照的分公司可以与劳动者签订劳动合同，只要符合合同有效的条件，双方意思表示真实，主体合格，不违反法律禁止性规定和社会公共利益，就是有效合同。
2020.08.26 214 -
分公司有签订劳动合同的资格吗？分公司是否有签订劳动合同的资格的确认方式：若总公司赋予分公司订立劳动合同的权力，则其可以订立劳动合同，如没有赋予相关权力，则不能订立劳动合同。且分公司有独立人格的，可以以其个人名义订立，没有独立人格的，只能以总公司名义订立。
2020.05.11 101
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分公司有权利签订劳动合同吗
与分公司签订劳动合同这个问题是不可以的，因为分公司没有法人主体资格，必须以总公司的名义签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。
2022-07-21 15,340 -
分公司签订劳动合同吗
《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证的，受用人单位委托，可以与劳动者
2021-11-29 15,340 -
分公司签订劳动合同有效吗？
根据《中华人民共和国实施条例》第四条法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
2022-09-01 15,340 -
分公司签订劳动合同有效吗
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，已取得营业执照的分公司是具有签订劳动合同的主体资格的。在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，即使没有法人资格，由法人资格单位授权或同意，分公司可以
2022-03-13 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,613 2022.04.17 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,533 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,650 2022.04.17
