固定合同劳动争议怎么赔偿
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固定劳动合同和无固定劳动合同赔偿一样。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。 但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。
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劳动法解除无固定劳动合同怎么赔偿？新劳动法解除无固定期限劳动合同，若属于用人违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是劳动者因个人原因主动离职的，不进行经济补偿或赔偿；若用人单位与劳动者进行协商之后解除的，可以要求支付经济补偿。
2020.08.14 74 -
劳动合同中无固定期限合同怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.03.20 103 -
无固定期合同解除劳动合同怎么赔偿无固定期合同公司要解除合同赔偿，是根据不同情况而定，具体如下： （1）双方协商一致解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2023.01.06 166
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无固定劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-06-11 15,340 -
劳动合同赔偿不明争议怎么办
劳动合同应约定劳动报酬，用人单位在劳动合同中未与劳动者约定工资的具体数额，首先，考虑采用双方协商方式确定，协商不成的，确定了一个基本标准，即劳动者的劳动报酬应当按照企业的或行业的集体合同规定的标准执行
2022-06-13 15,340 -
因无固定期限劳动合同发生争议怎么办
经济补偿金应该按什么标准支付答:按照《劳动合同法》十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同后又续订的，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。为防止用人单位不
2022-10-19 15,340 -
劳动合同无固定期限怎么赔偿？
满一年发一个月工资的标准是给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同作为公司与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时
2021-10-24 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,793 2022.04.17 -
01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,005 2022.04.25 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,013 2022.04.17
