空调配件制造商的合同是怎么跟企业签的
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甲方：乙方：上述甲、乙双方现订立本合同，由甲方购进乙方售出的以下多联机空调机组（下简称货物或设备）和部分服务，按照下列条款执行： 1.组成合同的文件及解释顺序1.1组成本合同的文件及解释优先顺序依次如下：⑴本采购合同及其附件、双方签字或盖章的补充协议和文件⑵招标书及招标补充文件⑶相关技术标准、规范及技术、经济文件⑷投标书及其附件1.2如合同文件内容含糊不清及双方理解上有歧义，乙方应在不影响工程正常进行的前提下，与甲方协商解决。2设备名称、品牌、产地、数量及规格 2.1主机设备以上设备详细型号、技术规格、标准及有关说明见本合同附件一。 2.2本设备将安装于天津津南区双桥河镇小韩庄村华盛寺工地（以下简称“华盛寺工地”）。 2.3本设备交货地点：（乙方应在设备抵达前3天通知甲方）。 2.4联系及通知与本合同有关事项的联系、通知应以书面的方式进行，双方确认具体如下：甲方：联系人及职务：（经理），传真：，邮寄地址：；乙方：联系人及职务：（经理）、传真：
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企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
企业跟员工签空白劳动合同不合法，劳动者可以拒签。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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企业跟员工签空白劳动合同合法吗企业跟员工签空白劳动合同不合法。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，由于劳动合同经签字盖章后生效，员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误，却又难以举证证明用人单位的行为是违法的，一
2020.08.09 530 -
怎么跟企业签订劳动合同用人单位采用书面形式签订劳动合同，可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本，也可以采用其他文本签订劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2020.12.03 130 -
制造商与生产企业的区别1、含义不同：生产商主要包装食品及轻工制品的供应商；制造商广为人知并被认为是渠道的源头和中心。 2、对生产的产品的控制程度不同：生产商是该企业有自主生产销售某些产品的资质与能力，不受其他任何个人与企业的约束；制造商在制造某些产品时，其产量、
2020.07.07 3,141
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企业跟员工签空白劳动合同是否合法
企业跟员工签空白劳动合同不合法。劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限;
2022-07-02 15,340 -
企业跟员工签空白劳动合同合法吗
企业跟员工签空白劳动合同不合法。
2022-06-24 15,340 -
制造企业劳动合同范本究竟是怎么样的
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （
2022-06-11 15,340 -
企业进行股份制改造如何分配利润，企业进行股份制改造的目的是什么
股份公司的利润分配应为：（1）弥补被查没财物损失，支付违反税法规定的滞纳金与罚款；（2）弥补企业以前年度亏损；（3）按照税后利润不低于10％的比率提取法定盈余公积金;（4）提取公益金;（5）支付优先股
2022-02-06 15,340
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01:35
企业改制程序是怎样的企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制
1,840 2022.04.15 -
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合伙企业退伙的条件是什么合伙企业，指的是由各个合伙人共同订立合伙协议，并共同出资、经营、共享收益以及共同承担风险，对企业的债务承担无限连带责任的盈利性组织，同时也指的是法人、自然人和其他组织按照《合伙企业法》在我国境内成立的，两个或者两个以上的自然人通过订立合伙协
932 2022.04.15 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿根据相关规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下，员工从被聘用当天开始，在公司任职超过一个月但不足一年，此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,186 2022.04.17
