事业单位职工休丧假扣工资，国家有规定吗？
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事业单位事假扣工资的规定如下： 1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资； 2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放； 3、员工在一年内累计请事假超过三十天的，超过的天数按照员工基本工资的百分之五十发放； 4、员工在一年内累计请事假超过六十天的，超过的天数不发工资； 5、如果员工在没有经过允许请假就擅自离岗的，或者假期期满还没有回归岗位的，按照旷工处分，如果旷工六天以下的，需要扣除旷工天数的工资，旷工一个星期以上的当月工资不发放。
如果是年休假,不能扣工资,一般也不会扣奖金。年休假是根据我国的政治、经济和社会发展的实际，维护职工休息休假权利，保证党政机关工作人员在紧张的工作中能得到适当的休整，调动职工工作的积极性，依据劳动法和公务员法而制定的政策。各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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事业单位事假扣工资规定有哪些事业单位事假扣工资的规定如下： 1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的，不扣工资; 2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的，超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放; 3、员
2020.09.01 815 -
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国家规定企业员工有丧假吗国家规定企业员工有丧假。但是对丧假的相关安排没有做出规定。请丧假允许的条件如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，
2021.12.13 1,840
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事业单位职工休扣工资，国家有规定吗？
不应扣。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时
2022-10-20 15,340 -
事业单位的职工休丧假不用扣工资吗
丧假不扣工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年
2022-06-28 15,340 -
事业单位丧假工资有规定吗？
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
2022-06-30 15,340 -
事业单位丧假国家规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直
2022-05-25 15,340
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单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,814 2022.05.11 -
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国家规定的丧假有多少天根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在
9,719 2022.04.15 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,101 2022.04.17
