劳务派遣协议真假是由谁获得的

一、关于劳务派遣的介绍 1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。简单说，员工与劳务派遣单位属于劳动关系，而与实际用人单位之间是用工关系。 2、《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 二、关于劳务派遣协议真假的问题 1、B公司是2010年5月成立的，是不可能在1月与你签订派遣协议的，所以派遣协议可以认定无效； 2、B公司在2010年7月发生过企业名称变更，也就是说公章内容发生了变化，但在1月的协议上出现7月以后的公章，此点3、可以认定协议无效； 3、你也可以查一下B公司的资质，注册资本是否达到五十万元，是否与A公司之间存在某种股权关系，如能查证属实，派遣协议也可以认定为无效。 三、关于你与A公司劳动关系认定 1、根据你的叙述，你在A公司工作两年，但A公司提供的劳动合同的签章是B公司的公章，可以认定，在这两年期间，A公司并未与你签订劳动合同，你与A公司之间是事实劳动关系； 2、根据上述分析，你与B公司之间不存在劳动关系，更不存在劳务派遣关系。 四、关于劳动合同解除的解答 1、你可以向A公司主张11个月的双倍工资，因为A公司未与你签订劳动合同； 2、如果单无故解除，或者以不符合法律规定的理由解除你的劳动合同，那么属于违法行为。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 3、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 4、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择。 5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 6、单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。