企业工资税金计算的标准是什么?
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企业工资税收标准有以下内容: 劳动者的工资的税收需要按照《个人所得税》的规定执行,目前的起征点为3500元。 《个人所得税法》 第三条个人所得税的税率: 一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。 二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。 三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。 四、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。 五、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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劳动保障部劳社部发[2003]29号文件规定:根据不同行业的工伤风险程度,实行三种不同的工伤保险缴费率。风险较小的一类行业基准费率为用人单位职工工资总额的0.5%;风险中等的二类行业基准费率为用人单位职工工资总额的1%;风险较大的三类行业基准费率为用人单位职工工资总额的2%。 一类行业,按行业基准费率缴费,不实行费率浮动;二类、三类行业初次缴费按行业基准费率确定,以后由工伤保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,在行业基准费率的基础上,上下各浮动两档:上浮120%、150%;下浮80%、50%。 工伤保险由单位缴纳,个人不缴费。
小微企业纳税标准的计算如下:对于年应纳税所得额在20万元及以下的企业计算方法,年应交企业所得税额=年应纳税所得额*10%;对于年应纳税所得额在20-30万元的企业计算方法,应交企业所得税额=年应纳税所得额*17.5%。
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企业辞退员工补偿金是按什么标准计算
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