劳务派遣单位应该如何给派遣人员发放工资
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劳务派遣公司如何发放劳务派遣人员的工资和福利？ 根据《劳动合同法》第六十三条和第六十一条的规定，劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，劳务派遣单位的劳动报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的标准确定。另外，《劳动合同法》第六十一条也明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。 根据上述法律规定，劳务派遣单位和用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，且不能互相推脱或侵犯劳务派遣人员的权益。因此，劳务派遣单位和用工单位应按照法律规定为劳务派遣人员提供合理的工资和福利待遇，保障他们的合法权益。
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劳务派遣单位需要为派遣人员缴纳社保。否者应当在劳务派遣协议中约定由用工单位缴纳社保。 《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。 风险提示：劳务派遣单位与用工单位未能协商一致约定社保缴纳的，如因社保缴纳问题发生争议，劳务派遣单位与用工单位承担的是连带责任。劳动者可以同时向劳务派遣公司和用工单位主张权利。因此，劳务派遣公司与用工单位最好在劳务派遣协议中约定清楚。
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