职工在早上单位食堂吃饭时不慎摔倒受伤，是否算工伤
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不算。在食堂吃饭并非在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;也非工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 此外，“预备性工作”一般是指与工作内容密切相关的事务，其前提是“与工作有关”。职工早上去食堂用餐的根本目的为满足其日常生活的生理需要，并非工作需要在特定情形下的“工作餐”。此外，其受伤的原因亦非履行工作职责，与工作毫无关联。因此不算是工伤。 风险提示：“工作场所”，是指与工作内容密切相关的、无法分离的区域，既包括用人单位能够对日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。而用人单位设立食堂，性质属于职工福利，食堂虽为该单位有效管理区域，但明显有别于生产经营区域，属于单位附属的“生活区”，因此不能认定食堂是其工作场所。
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不属于工伤。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存在何种缺陷(与摔倒存在因果关系)，由此管理方存在过错，可以据此与企业协商赔偿问题。但不属于工伤范畴。
上班时间去单位食堂吃饭摔倒算工伤。职工有下列情形，应认定为工伤：工作时间、场所因工作受到事故；工作时间、场所从事与工作有关的最终工作；工作时间、场所因履行工作职责受到暴力；职业病；工作原因受伤；上下班途中，因交通事故受伤，非主要责任；法律的其他情形。
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在单位食堂吃饭受伤算工伤吗？上班时间去单位食堂吃工作餐受伤的，算工伤。 职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。 工伤是指工作人员在工作时间
2020.03.25 405 -
去单位食堂吃饭摔伤算工伤吗算。上班时间去单位食堂吃工作餐摔伤，算工伤。职工上班时间，到单位食堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，受到法律的保护，视为工作内容的延伸，因此摔伤的应当认定为工伤。工伤是指工作人员在工作时间、
2020.08.27 330 -
中午在单位食堂吃饭受伤算工伤吗中午在食堂吃饭摔伤算工伤，当事人首先需要进行工伤认定，提出自己的申请主张，然后向工伤认定部门来递交相关的身份证材料等。工伤指的是在工作时间、工作地点、从事工作任务中发生损害而伤亡的情况。如果是在用餐过程中摔倒，则必须指出该餐厅设施或管理上存
2020.07.12 509
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职工在单位食堂吃饭时不慎摔倒受伤，是否算工伤
现有的司法实践普遍认为，对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事
2022-07-11 15,340 -
职工在单位食堂吃饭不慎摔倒受伤属于工伤吗
现有的司法实践普遍认为，对工作时间、工作场所、工作职责不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事
2022-11-04 15,340 -
我在菜堂吃饭从食堂摔倒算不算工伤
由于在工作岗位因为工作的事情手上才属于工伤，你的请款是否符合。
2022-10-28 15,340 -
去单位食堂吃饭摔伤算不算
不是在工作时间，也与工作无关，应当不属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证
2022-10-16 15,340
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01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工
9,831 2022.07.10 -
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,065 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,338 2022.09.06
