怀孕需要保胎如何请假条
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首先，要注明标题。写请假条前 首先要在正文上方的居中位置写上标题，一般写请假条时只写“请假条”三个字就可以了。请假条开头的称谓也很重要，因为为了表示尊敬，一般请假条都会写上称谓，比如“尊敬的领导”等。写称谓时，一般在标题下面第一行顶格写就可以了。 其次，正文内容要简单明了。正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间，写的时候最好简洁易懂，只要把大概意思写出来就可以了，不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了， 最后一句话往往会写“请予批准”。 最后，注明请假人及落款时间。 最后在请假条的右下方写上请假人的名字及落款时间就完成了。另外，作为保胎请假条，和病假一样一定要记得附上医院的证明。
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保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 产假期间工资如何发放： 第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假，领生育津贴。产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。虽然保胎假并没有法律的明文规定，但是在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病假时间最长为24个月，怀孕请假保胎最长不超过24个月。
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怀孕多久请假保胎合适每个公司的情况都会不一样的。不过也要看自己的身体情况，一般以自身的医疗期计算。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计
2020.07.25 458 -
怀孕请假保胎最长时间怀孕请假保胎的最长时间根据公司的规定而看。请假时间也要看自己的身体情况，一般是以自身的医疗期进行计算。医疗期为三个月的，按照六个月之内累计的病休时间进行计算；六个月的，按照12个月以内累计病休的时间进行计算；九个月的，按15个月之内累计的病
2022.04.12 1,484 -
怀孕请假保胎最长时间是多久怀孕请假保胎的最长时间根据公司的规定而看。请假时间也要看自己的身体情况，一般是以自身的医疗期进行计算。医疗期为三个月的，按照六个月之内累计的病休时间进行计算；六个月的，按照12个月以内累计病休的时间进行计算；九个月的，按15个月之内累计的病
2022.09.29 817
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怀孕请假保胎请假怎么算
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怀孕保胎请长期病假
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