公司无限期裁员合同
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无固定期限合同的员工被公司裁员的，应当按其在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
签无固定期限合同公司裁员按员工在本单位工作的年限赔偿。如果协商一致的，由双方协商经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果公司单方面解除无固定期限合同的，支付双倍经济补偿金的赔偿金，每满一年支付二个月工资。
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公司大裁员合同无固定期限合同怎么赔偿公司如果裁减与其签订无固定期限劳动合同的劳动者，需要向其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的每月平均工资。
2020.08.22 93 -
无期限合同公司单方面裁员怎么赔偿无期合同公司提出裁员的，公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿，劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金；工资半年以上不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
2020.12.30 172 -
公司大裁员无固定期限合同怎么赔偿公司大裁员，与公司签订无固定期限劳动合同的劳动者获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.06.12 105
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公司裁员无固定期限合同
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-04-12 15,340 -
关于公司裁员，无固定期限合同
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-04-13 15,340 -
为何公司裁员无固定期限合同？
关于公司的裁员，有合法裁员与违法裁员之分，无固定期限劳动合同也是可以解除的。第一，如果您能够就解除合同一事与单位协商一致的，那么单位需要支付您经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2022-04-19 15,340 -
公司无限期裁员合同是否有效
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
2022-07-27 15,340
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01:02
公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,229 2022.05.11 -
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,869 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,239 2022.04.17
