8级伤残一次性就业补助金赔偿标准
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根据中华人民共和国国家法律法规之相关规定，八级工伤所涉及的一次性就业补助金的数额将依据受伤程度加以衡量，通常情况下，此项补偿金的金额等于伤者11个月的个人薪资水平。一旦劳动者与雇主之间的劳动合同到期终止，或者在工伤事故中导致五至十级伤残的情况出现，在双方解除劳动合同时，雇主有义务向伤者支付一次性伤残就业补助金。关于这笔款项的具体额度，则需参照各省、自治区和直辖市的地方性法规进行确定。此类规定的目的在于确保工伤职工能够得到合理的经济补偿，从而维护他们的合法权益，并进一步推动劳动关系的和谐稳定发展。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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根据我国法律规定，需要依据伤残等级具体分析，职工因工致残，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
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