劳动者在不再续签合同时，能否获得相应的补偿？
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假设企业能够确保或改善员工原有的工作环境和福利待遇，那么员工如果拒绝续约合同，企业无需支付任何经济补偿金。 反之，若企业降低了现有劳动条件，员工选择不再续约合同，企业则需向员工支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非员工在劳动合同期满后，企业以原先约定的条件或更优越的条件请求与员工续约合同，但员工拒绝续约，否则企业都应向员工支付相应的经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍计算，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未续签劳动合同能得到相应的赔偿。只要与用人单位存在事实上的劳动关系，都可以获得相应的赔偿与补偿，不过在主张赔偿时劳动者需要提供其他证据证明与单位存在劳动关系。
劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。
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2024.05.15 35 -
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2020.03.07 163 -
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拓展资料补签劳动合同与劳动者已签订劳动合同的，劳动者能否获得补偿
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公司不续签劳动合同，公司能否获得经济补偿，有时效期
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解
2022-04-07 15,340 -
劳动合同到期未续签但仍在上班受伤能否获得工伤待遇相应的补偿金？
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764 2022.11.21 -
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2,962 2022.04.17
