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农民工的工资支付条例是什么农民工工资支付条例是指《保障农民工工资支付条例》，是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规。
2020.06.22 328 -
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所有的工资都按当地劳动法标准支付吗
有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入
2022-10-18 15,340 -
支付是按当地劳动法的标准吗?
有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入
2022-10-06 15,340 -
用人单位应当依法支付劳动者的工资吗
根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放： (一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的
2022-03-29 15,340 -
支付是按当地劳动法的基本标准吗？
有固定收入，抚养费一般可按其月收入的20%~30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%；无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入
2022-10-10 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,729 2022.04.17 -
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,334 2022.04.12 -
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法院支付令申请条件法院支付令申请条件：1、有权提起督促程序的，只能是债权人。债权人有权向人民法院申请发布支付令，通过督促程序促使债务人履行债务；2、请求债务人给付金钱或有价证券；3、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据；4
1,117 2022.05.13
