一个月后单位发生工伤的计算方法
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劳动者入职公司满一个月后，若遭受工伤，其伤情及薪资待遇的计算主要受到月度实际工资水平、工伤等级高低等因素的影响。在劳动者遭受工伤且处于翌日期间，雇用方应参照事故伤害之前的收入水平确定薪资待遇。若劳动者工作期限尚未超过一个月，且雇主尚未对其实施相关薪酬支付，则应按照劳动合同中明确的工资标准计发；若劳动合同中对此事项无具体约定，则应采用单位同期、同工种及同岗位员工的工资标准作为参考，计算劳动者在正常工作期间应获得的工资数额。 若工伤导致伤残情况出现，受伤劳动者将享有伤残津贴。具体标准可参考《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条的规定，根据伤残等级的差异而有所不同。一级伤残者可享有本人工资的90%作为津贴，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%。 此外，工伤认定的申请时效性问题也不容忽视。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能在规定时间内提出工伤申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，均可向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的70％。据此，职工日工资（即“日工资性收入”）为“实得工资×70％÷20．92（天）”。
如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80％。 有些公司是请病假的话，会扣绩效资金。 假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。 假如你请10天假，基本工资／21．75＝日工资 日工资＊10天＝这10天的病假工资。
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