入职材料不全怎么办
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如果因为入职材料不全,用人单位克扣工资是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
各省的工资支付规定。 入职时材料不全属于单位内部工作问题,应当由单位各个部门协调解决,单位不能据此拖欠劳动者工资,依法应当按月足额及时支付劳动者工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以通过法律途径来解决这件事情。如果大家在碰到类型情况不知道怎么办时,可以请求专业律师的帮助。
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入职时材料不全属于单位内部工作问题,应当由单位各个部门协调解决,员工本人也应该配合人事资源部的相关要求,积极的再去准备其他需要的材料。
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2020.02.21 96
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对于入职材料不齐属于单位内部工作问题,应当由单位各个部门协调解决,单位不能据此拖欠劳动者工资,依法应当按月足额及时支付劳动者工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以通过法律途径来解决这件事情。
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