劳动者拿到工资条要做的事情包含哪些
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劳动者拿到工资条要做的事情：一、看发放时间用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。的，应及时向劳动监察部门举报。二、看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、和，其他项目非特殊情况不得扣除，单位也不得随意调整约定好的分项工资。三、看是否符合最低标准不包括，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。四、看五险一金包括：、、保险、、和住房公积金，职工要看这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？
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1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、在竞业限制约定中约定违约金。
劳动者的工资包括的部分有计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
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劳动者工资包括哪些工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
2020.02.03 169 -
劳动合同要包含哪些条款劳动合同应当具备以下条款：工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；社会保险；其他事项。
2020.04.14 98 -
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劳动法的规定：劳动者拿到工资条后应注意哪些事项
劳动者拿到工资条要做的事情：一、看发放时间。用人单位应每月至少支付一次工资。法定假日或者休息日通过银行支付工资的，不得推迟支付工资；直接发工资的，要提前发工资。拖欠工资的，应当及时向劳动监察部门报告。
2021-11-11 15,340 -
劳动者实际到手工资是否包括劳动者实际到手的工资，哪些不包括工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的应发工资需要扣除社保和住房公积金，再扣除个人所得税后才是劳动者实际到手的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日
2022-03-03 15,340 -
劳动者解除劳动合同包含哪些法律情形
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2022-04-09 15,340 -
劳动者的工资中包含社保费吗
（用人单位支付给工人的最低工资是否应包括工人个人应支付的社会保险费）应区别对待。劳动部于1993年11月24日公布实施的《企业最低工资规定》附件《最低工资率计算方法》规定，确定最低工资一般考虑城市居民
2021-10-23 15,340
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工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
807 2022.04.17 -
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动产质押包含哪些在《民法典》第426条对于可以质押的动产规定的内容为“法律、行政法规禁止转让的动产不得出质”。这表明了对于可以出质的动产范围，《民法典》并没有作出逐一规定。因此，法律不禁止的以及法律未明确规定禁止转让的动产，都可以作为设定质权的标的物。但是
695 2022.05.26 -
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包庇罪行为包含哪些情形包庇罪的行为包括有以下三点： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。 包庇罪的量刑标准是以下两点，分别是： 1、明
1,371 2022.09.06
